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關(guān)于拓展培訓(xùn)內(nèi)容形式介紹。許多企業(yè)在參加了拓寬練習(xí)后，昆明拓展培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的練習(xí)效果在一段時(shí)間內(nèi)是十分明顯的，但長期以來，受訓(xùn)人員又懶又滑。昆明拓展培訓(xùn)各種問題“重新浮出江湖”，那么癥結(jié)在哪里呢？

學(xué)員對培訓(xùn)師的形象可能是“值得信任的人”、“長于溝通的人”、“能引起我了解和考慮的人”、“能減輕我壓力的人”、“讓我反感的人”等。這些都是你在學(xué)員腦海中留下的潛意識(shí)形象，學(xué)員在參加拓寬練習(xí)時(shí)會(huì)產(chǎn)生怎樣的形象?

在拓寬培訓(xùn)中攙雜各種小游戲的賞罰辦法很風(fēng)趣，比如“卡通跳”“大茶壺”“一字成語”等等，沒錯(cuò)，這些娛樂化的小游戲是能舒緩學(xué)員的神經(jīng)，但過度也會(huì)讓學(xué)員認(rèn)為拓寬便是搞笑便是Show，乃至日后回想起來嗤之以鼻。

昆明拓展基地在克服困難，順利完成練習(xí)項(xiàng)目要求今后，學(xué)員能夠體會(huì)到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生可貴的高峰體會(huì)。云南企業(yè)拓展培訓(xùn)公司培訓(xùn)師只會(huì)在練習(xí)前把課程的內(nèi)容、意圖、要求以及必要的安全注意事項(xiàng)向?qū)W員講清楚，活動(dòng)中一般不進(jìn)行講述，也不參加評論，充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動(dòng)性。