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過去，許多企業(yè)固然也對員工停止各種各樣的培訓，但是傳統(tǒng)的培訓常常是應用傳授的方式停止的，或者組織員工到相關的行業(yè)和部門停止參觀和調(diào)查，這樣的培訓方式只能從感官和外表上對員工的心理和行為停止強化和改造，并不能讓員工親身領會到培訓內(nèi)在的精華。

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